小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个(gè)。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎么可能(néng)会(huì)久(jiǔ)甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁(shuí)的(de)问题(tí)。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要(yào)人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想(xiǎng)要找另外乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020一个稳定(dìng)的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握(wò)的知识是远远不够的，以(yǐ)前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时(shí)候选择(zé)学(xué)习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是(shì)下(xià)了很大的决心。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020